Des équipes expertes et passionnées
Nous plaçons votre réussite professionnelle et votre épanouissement au cœur de nos préoccupations. En choisissant la famille Roaz Delivery, vous faites le choix d’une entreprise engagée à vos côtés.
Nous agissons au quotidien pour vous aider à développer vos compétences par le coaching, la formation et l’accompagnement.
Nous avons besoin de chacun d’entre vous :
- Conducteur·ice routier·e
- Assistant·e RH
- Gestionnaire de paie
- Commercial·e exploitant
- Responsable d’exploitation
- Chauffeur-livreur
- Chef·fe d’équipe transport
- Assistant·e d’exploitation
- Gestionnaire de flotte
Votre expertise : notre ambition
Nous sommes convaincus qu’apporter la meilleure prestation de transport à nos clients passe par votre réussite. C’est pourquoi Roaz delivery vous accompagne dans votre développement professionnel tout au long de votre carrière.
- Nous vous proposons un parcours de formation sur-mesure pour les métiers du transport et de la logistique.
- Nous mettons en place un plan de développementdes compétences de notre capital humain à travers la définition de nos besoins, la planification, le recrutement, l'évaluation du personnel, laformation, la rémunération ou encore la mobilité.
- Nous développons une culture de prévention pérenne pour renforcer la sécurité et santé au travail.
Ce sont autant de leviers pour vous permettre de vous réaliser professionnellement et ainsi mettre votre expertise au service de nos clients.
Rendre compatible qualité de vie et bien-être au travail
Le bonheur au travail n’est pas un mythe nous le cultivons au quotidien
Nous avons à cœur d’analyser avec vous l’ensemble de nos pratiques pour positionner nos collaborateurs au centre de l’entreprise.
Notre engagement RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) s’inscrit entièrement dans cette démarche.
Nos préoccupations et les leviers sont variés :
- Disposer d’un environnement de travail sécurisé
- Former les collaborateurs aux postures de travail
- Engager l’entreprise et former les salariés pour la prévention du risque routier
- Favoriser le dialogue social au sein de l’entreprise
- Proscrire une politique de performance basée uniquement sur la cadence de nos collaborateurs
- Prévenir les risques psychosociaux et travailler à la réduction du stress